EXIGIMOS:

    *Antes de admitir la Junta el Plan de Viabilidad, que se verifique y se certifique que el accionista existe, bajo que circunstancia pondria el dinero y si lo va a poner y cuando.

    *Desde luego NO A LA REGULACIÓN SIN INVESTIGACIÓN. Somos una plantilla con una antiguedad y unos derechos adquiridos que los perderiamos por una solución "facil".

 

1. PLAN DE VIAVILIDAD:

   *¿En que consiste?

   *¿Qué fases de incorporación tiene con respecto al personal (Departamentos, puestos de trabajo, antiguedad,...?

   * ¿Qué ocurre y qué va a ocurrir con los clientes y productos actuales?

   *Cuales son las inversiones previstas para adaptar nuestras lineas de producción a las nuevas tecnologías? (Desde luego somo conscientes de que hoy sólo podemos fabricar productos en blanco y negro y no podemos hacer biestable)

   *¿A nivel comercial, quiénes van a atender a los actuales clientes para evitar la pérdida de los mismos? ¿Se les dá ya por perdidos?

 

2. MÍNIMO A EXIGIR A LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN CASO DE REGULACIÓN.

   *Que antes de empezar la regulación se firme un compromiso para que se pagen todos los atrasos.

   *Que todo el personal que quede trabajando durante la regulación reciba las nóminas puntualmente.

   Para el personal que durante la regulación se vea obligada a ir al paro, un compromiso firmado en el que la empresa se haga cargo de la diferencia entre el salario percibido y la cantidad que percibiría en el desempleo.

   *Y muy importante: ya que tanto la empresa como la Junta confían tanto en el biestable, si transcurridos los seis meses el proyecto no tiene viabilidad, la Junta tendrá firmado un aval que protegerá a l@s trabajadores/as con una indemnización correspondiente a un despido improcedente.

 

3. Como consecuencia de las movilizaciones y actos reinvindicativos, no habrá cabezas de turco que tengan como origen el conflicto.

 

4. De abajo a arriba tod@s somos trabajador@s de TECDIS y tenemos derecho a luchar por mantener nuestros puestos de trabajo.

 

5. Estamos convencid@s de que estas reinvindicaciones son compartidas por tod@s l@s trabajador@s y no sólo por las secciones sindicales que lo firman.

Sección Sindical de CNT-AIT
Sección Sindical de CGT
Sección Sindical de UGT