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Se constituye la sección sindical de C.N.T.-A.I.T. Valladolid en Tecdis Display Ibérica la cual se encuentra en conflicto ya que llevan dos meses sin cobrar además de tener un E.R.E. a la vista
INFORME SOBRE LA SITUACIÓN DE TECDIS Nº 2
Después de llevar dos meses sin cobrar, más una paga extra y con la empresa en situación de quiebra (pero sin declararla), en este último mes se han realizado varias reuniones entre la Junta de Castilla y León, empresa y comité de empresa en una de las cuales, el pasado lunes dia 24 de Enero de 2005, "aparecen" supuestamente 560.000 € en concepto de IVA por la venta de la nave del Parque Tecnológico de Boecillo, realizada por el presidente de la compañía a si mismo (a Tecdis Italia) con lo que logró cerrar el ejercicio 2003 con beneficios de 83.000 euros, cuando las pérdidas reales ascendían a 2,2 millones de euros. En esta reunión se llega al acuerdo entre las tres partes de recuperar ese dinero de Hacienda para pagar las nóminas atrasadas de l@s trabajadores/as y que supuestamente se abonaran antes del dia 09 de Febrero. A pesar de este acuerdo la CNT continuó con las reclamaciones salariales cuyo primeros pasos fueron los actos de conciliacion que se celebraron el jueves 27 de Enero y que continuaran el dia 1 y 2 de febrero para la nómina de Diciembre y la extra, y el dia 18 de febrero se reclamará la nómina de Enero. En este primero la empresa no apareció por lo cual seguiremos con la via judicial.
En cuanto al Plan de Viabilidad presentado por la empresa a la Junta y al comité de empresa, el cual lleva un expediente de regulación de empleo (ERE) de tres meses en los cuales la fabrica se renovaría para la elaboración del nuevo producto (biestable), según el cual entraria capital e inversiones. Según este plan, cuentan con 9.000.000 de € de varias compañias interesadas pero no es suficiente ya que según ellos necesitan 15.000.000 de €. El ERE incluiria a tod@s menos a 14 (de 187 de plantilla.) con probabilidades de que llamen a otros 14 si hiciera falta para sacar algo de producción. La información de la que disponemos, es insuficiente ya que ni el comité de empresa ni la Junta de Castilla y León nos facilitan toda la información ni a esta sección sindical ni a l@s trabajadores/as, por lo que no nos creemos lo que cuentan en este plan. Resulta curioso que tenga acceso a este plan de viavilidad la prensa y no l@s propi@s trabajadores/as. L@s trabajadores/as continuamos con las asambleas diarias en la empresa y con las movilizaciones, con manifestaciones (jueves 27 de enero), concentraciones (Plaza Fuentedorada y frente a la junta cuando se producen las reuniones.) donaciones de sangre masivas (20 de enero) y movilizaciones diarias por el parque Tecnologico en las cuales la policia y la Guardia Civil aparte de servir de escolta aprovechaban el momento para ponernos alguna que otra multa a l@s trabajadores/as. Denunciamos publicamente la actitud del comité de empresa y de la Junta de Castilla y León los cuales nos impiden la participación en las reuniones asi como el acceso a la documentación (plan de viabilidad, ERE, etc...) y segiremos con la lucha desde las asambleas así como informando de todo lo que vaya sucediendo.
Sección Sindical de CNT en TECDIS DISPLAY IBÉRICA MANIFIESTO DE L@S TRABAJADORES/AS Señor Villanueva, nos vendio por 100 millones de pesetasa, menos de lo que vale un piso en Madrid, somos 187 familias sin cobrar, aunque para ti solo seamos un número más, dado que 5.000 millones de subvenciones los repartisteis muy bien, estamos segur@s, por lo tanto exigimos que la Junta nos avale para poder cobrar nuestras indemnizaciones y marcharnos tranquilamente en caso de que no quedara mas remedio y el proyecto no fuera viable. Nosotr@s queremos nuestro trabajo, pero tenemos razones para no fiarnos, asi que queremos protegernos, y con los años que llevamos pensamos que es lo mínimo que nos merecemos, y si no, danos trabajo como a tu hermano, Villanueva. MANIFIESTO LEIDO AL FINALIZAR LA MANIFESTACIÓN DE TECDIS EL JUEVES 27 DE ENERO DE 2005 INFORME DE LA SITUACIÓN DE TECDIS DISPLAY IBÉRICA
Tecdis Dysplay Ibérica, la antigua Cristaloyd, situada en el Parque Tecnológico de Boecillo (10 km de Valladolid) dedicada a la fabricación de cristal líquido para pantallas de teléfonos móviles, fué fundada en 1993. Despues de unos años de funcionamiento entra en crisis, y tras una suspensión de sueldo de seis meses se hace cargo la Junta de Castilla y León, pasandose a llamar Dicryl S.A. La Junta de Catilla y León durante ese tiempo inyectó con 5.000 Millones de pesetas a fondo perdido para el reflote de la empresa. Los trabajadores no vimos en ningún momento inversión de maquinaria en la empresa. En febrero de 1999 la empresa pasó a manos privadas, al grupo familiar empresarial Tecdis al haber obtenido la privatización por solo 100 millones de pesetas. Durante este tiempo la Junta de Castilla y León ha concedido y pagado a Tecdis ayuda de difersas lineas por 2'6 millones de euros y tiene pendiente de cobrar una por 203.262 € según informa la Junta. El grupo Tecdis cumplió laas condiciones pactadas para la privatización e incluso las llegó a superar. Multiplicó por 9 las ventas al término del tercer año y superó con creces el empleo que llegó a alcanzar los 350. A finales del 2001 hubo una pequeña crisis empresarial que desencadenó en un Expediente de Regulación de Empleo por despido de 125 trabajadores. Santos Villanueva, hermano del vicepresidente de la Junta, Tomas Villanueva, fué director de recursos humanos desde 1991 hasta junio de 2004, momento en el que se va a Aries Complex, otra empresa muy subvencionada en el mismo Parque Tecnológico. Desde el pasado verano se ha ido produciendo una progresiva bajada de la producción motivada por la pérdida de clientes y la negativa de algunos proveedores a suministrar materias primas por impago de Tecdis. Esta situación se agrava seriamente cuando a finales de Diciembre de 2004 no se pagan las nóminas de diciembre ni extra de navidad a los trabajadores. A continuación mandan de vacaciones forzosas hasta el 10 de enero de 2005 y al volver al trabajo, se encuentran las areas de produción cerradas y sin ninguna Dirección efectiva de la empresa, ya que todo se dirige por telefono desde Italia. Tenemos conocimiento por internet, pero nunca por la empresa, que en Italia (empresa madre) la situación de criis ya es patente ya que están acogidos a una regulación de casi la totalidad de la pantilla. El comité (C.C.O.O.) una vez más le hace el juego a la empresa y a la Junta demostrando que clase de "sindicato" son. Como ya veis, este conflicto no tiene desperdicio, politiqueo, subvenciones oscuras (se cree que han ido a Italia) etc. En resumen, no tenemos trabajo, no nos pagan y no sabemos cual es nuestro futuro en la empresa. Sección Sindical de CNT en Tecdis TABLA REIVINDICATIVA DE L@S TRABAJADORAS/ES EXIGIMOS: *Antes de admitir la Junta el Plan de Viabilidad, que se verifique y se certifique que el accionista existe, bajo que circunstancia pondria el dinero y si lo va a poner y cuando. *Desde luego NO A LA REGULACIÓN SIN INVESTIGACIÓN. Somos una plantilla con una antiguedad y unos derechos adquiridos que los perderiamos por una solución "facil".
1. PLAN DE VIAVILIDAD: *¿En que consiste? *Cuales son las inversiones previstas para adaptar nuestras lineas de producción a las nuevas tecnologías? (Desde luego somo conscientes de que hoy sólo podemos fabricar productos en blanco y negro y no podemos hacer biestable) *¿A nivel comercial, quiénes van a atender a los actuales clientes para evitar la pérdida de los mismos? ¿Se les dá ya por perdidos?
2. MÍNIMO A EXIGIR A LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN CASO DE REGULACIÓN. *Que antes de empezar la regulación se firme un compromiso para que se pagen todos los atrasos. *Que todo el personal que quede trabajando durante la regulación reciba las nóminas puntualmente. Para el personal que durante la regulación se vea obligada a ir al paro, un compromiso firmado en el que la empresa se haga cargo de la diferencia entre el salario percibido y la cantidad que percibiría en el desempleo. *Y muy importante: ya que tanto la empresa como la Junta confían tanto en el biestable, si transcurridos los seis meses el proyecto no tiene viabilidad, la Junta tendrá firmado un aval que protegerá a l@s trabajadores/as con una indemnización correspondiente a un despido improcedente.
3. Como consecuencia de las movilizaciones y actos reinvindicativos, no habrá cabezas de turco que tengan como origen el conflicto.
4. De abajo a arriba tod@s somos trabajador@s de TECDIS y tenemos derecho a luchar por mantener nuestros puestos de trabajo.
5. Estamos convencid@s de que estas reinvindicaciones son compartidas por tod@s l@s trabajador@s y no sólo por las secciones sindicales que lo firman. Sección Sindical de CNT-AIT Tecdis anula la venta de sus terrenos para pagar las nóminas atrasadasLa Cronica - El mundo Gracias a esta medida la empresa logró cerrar el ejercicio 2003 con beneficios de 83.000 euros, cuando las pérdidas reales ascendían a 2,2 millones de euros. Al deshacerse esta operación de ingeniería financiera, Hacienda debería devolver a la antigua Crystaloid, fabricante de pantallas de cristal líquido, el importe del IVA por la venta, que ronda los 560.000 euros, según señaló ayer Pedro de la Torre, miembro del comité de empresa. Los trabajadores confían en que esta medida permita a la empresa saldar las nóminas que les adeuda — no cobran desde el pasado mes de noviembre—, en dos o tres semanas . Pero el presidente de Tecdis, el italiano Ettore Morezzi, no logró despejar la incertidumbre que pesa sobre la compañía, que ha recibido subvenciones de la Junta por valor de 5.000 millones de pesetas. Según De la Torre, tanto el comité como la Junta, representada por el viceconsejero de Trabajo, Raimundo Torío, salieron «preocupados» de la reunión que el lunes se prolongó desde las seis de la tarde hasta las diez y media de la noche. Además de este compromiso por escrito de la empresa, Morezzi aceptó otra de las propuestas de los trabajadores, que el expediente de regulación de empleo presentado ayer se redujera de seis a tres meses. Una reducción que para el comité de empresa rebajará la «incertidumbre» de los trabajadores afectados, de hecho toda la plantilla, ya que afectará a 174 de los 187 empleados. Durante ese tiempo, el expediente permitirá a los sindicatos cobrar su nómina de las arcas públicas. Los dos acuerdos, sin embargo, no dan garantías de futuro para una empresa que acumula pérdidas permanentes. En la reunión, Morezzi no aclaró ni cuándo se fabricará el nuevo producto, para el que, según el comité de empresa, se necesitará una inversión de 15 millones de euros, ni si la compañía ha conseguido ya nuevos socios que garanticen su solvencia económica. Los trabajadores quieren que la Junta, que actúa de mediadora, entre en el accionariado de Tecdis, aunque sea de forma minoritaria. Pero el comité aseguraba ayer que no percibieron «ninguna intención» por parte de la Administración regional. «Y después del expediente, ¿qué?», se preguntaba ayer Pedro de la Torre. Y el vicepresidente segundo y consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, no despejaba ayer estar dudas. Villanueva, que ayer participó en una de las actividades que desarrolla en Castilla y León la región sueca de Västra Götaland, aseguró que tanto Tecdis como Uña, también en Valladolid, deben encontrar proyectos industriales «viables» y no mantener situaciones «agonizantes» que puedan «desmoralizar» a sus propios trabajadores y, en definitiva, «acabar en un fracaso». «Confío que el trabajo que se está haciendo en estos días, que ojalá se resuelva lo antes posible, dé sus frutos; cuando hay adversidades y dificultades las cosas no son fáciles, hay que tenerlo en cuenta, y no es una cuestión que se resuelva en horas, llevará tiempo», dijo Villanueva. El consejero insistió en que es necesario conocer un proyecto industrial y empresarial «viable», esfuerzo en el que el Gobierno regional va a «estar ahí, intentando colaborar y contribuir», pero subrayó que «no hay una solución en este momento» para Uña y Tecdis. |
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