CONFLICTO UCOTRANS (AGT CASTILLA Y LEÓN)
La Asociación General de Transportistas de Castilla y León, tiene
delegaciones en varios puntos de mapa, Valladolid es uno de ellos, donde se
encuentra Ucotrans (Unión de Cooperativas de Transporte). En dicha empresa,
una compañera de CNT ha estado trabajando desde Julio de 2004 hasta Abril
de 2005, contratada como Auxiliar de administración, haciendo funciones
correspondientes a una categoría superior (Declaraciones de IVA e IRPF,
Nóminas, Seguros Sociales,..) y por otra parte como Docente, impartiendo
cursos a transportistas para la obtención del título de Capacitación de
Transporte e impartiendo cursos del Plan FIP promocionados por el ECYL,
Junta de Castilla y León y la Unión Europea, con su correspondiente
subvención. Hay que destacar que para estos últimos cursos sí se hacía
contrato con la categoría de Docente, mientras que para los primeros no, con
el agravante de que las horas como docente para los cursos de Capacitación
de Transporte no eran remuneradas como horas extras, ya que estaban fuera
del horario laboral que figuraba en contrato y que para ambos contratos el
convenio que figuraba era el de Oficinas y Despachos, teniendo que aplacar
el convenio de Enseñanza no reglada para los períodos de Docente.
Desde el primer mes, la compañera manifestó a la empresa la disconformidad
por las horas extras que se negaron a remunerar y que sólo compensaron con
descansos en una proporción inferior a la realizada, por lo cual ahora en la
liquidación se piden esos importes, los cuales no había incluido la empresa.
Por otra parte, manifestó la disconformidad de no cobrar la indemnización
correspondiente al contrato “por obra o servicio” cada vez que se finalizaba
el contrato de Aux. admón. y se realizaba el de Docente, situación que se
repetía constantemente ( a lo largo de la relación laboral: 4 contratos de
Aux. admón. y 3 de Docente) importes que se piden de igual forma en la
liquidación y que tampoco han sido incluidos.
Además, comunicó su disconformidad de que en nómina apareciera la cantidad
que tendría que cobrar la compañera y en realidad se cobrara todos los meses
una cantidad fija (414,86 €) fuera cual fuese el importe de la nómina real.
Como podéis imaginar, en los meses en los que ejercía de Docente, el importe
de la nómina era mucho mayor por la categoría y porque se engordaba el
Salario Base para que la Junta les diera más subvención, sin embargo esa
diferencia de importe no iba para la compañera que lo había trabajado, por
lo que la empresa no solo se quedaba con la subvención sino con parte del
importe de las nóminas de los trabajadores.
La empresa manifestó a la trabajadora ante su protesta. que UCOTRANS
(palabras textuales) era como una madre : “Mucho dar y poco pedir” y que
gracias al renuncio de esos importes trabajaban todos y todos tenían
trabajo, y en última instancia, que si no le gustaban las condiciones, que
ya sabía dónde tenía la puerta. ¿A quién ayuda realmente el embolsarse las
subvenciones que costean un personal y el dinero que corresponde a los
trabajadores?, ¿A dónde va el dinero de las diferencias salariales?
En la liquidación que la empresa ha presentado a la trabajadora, no se ha
incorporado la subida del IPC en el Salario Base de Enero a Abril período en
el que la compañera comunica su baja voluntaria por no poder seguir
tolerando esa situación de continuo abuso de necesidades, ni los atrasos
salariales por este mismo concepto desde Julio a Diciembre, habiéndose
modificado y aprobado en Convenio Colectivo.
Esta empresa, que en realidad es una asociación patronal, no solo comete
irregularidades con sus trabajador@s, puesto que también defrauda a las
personas que acuden a seguir sus cursos. Así, estos se imparten sin las
mínimas condiciones que exige la propia Junta de Castilla y León. Carece de
aulas apropiadas, y del material mínimo necesario para estos cursos
(Televisión, Vídeo..), que son impartidos, en ocasiones, por personal sin
los conocimientos necesarios. ¿Por qué el ECYL , la Junta de Castilla y León
y la Unión Europea conceden subvenciones y permiten que esta empresa imparta
unos cursos para los que no reune las condiciones mínimas que ellos mismos
exigen?.
Nos hallamos ante un ejemplo muy significativo de la mentalidad y forma de
actuar de la clase patronal. En efecto, ya no se trata de que una empresa
privada se salte la ley, sino que lo hace una asociación de empresarios,
según ellos sin ánimo de lucro. De esta manera, una entidad que representa a
muchos empresarios, institucionaliza estas prácticas. El robo, la mentira,
la coacción y el incumplimiento de la palabra dada, firmada y sellada,
resultan, a los ojos de esta gente, prácticas respetables, y lo demuestran
una y otra vez, desde los más altos estamentos (políticos empresarios que
redactan leyes para incumplirlas) hasta los más desclasados autónomos...
Ésta es la moral del capitalista. Ésta es su única ley.
El conflicto, actualmente está extendido a todas las delegaciones de
Ucotrans, y este sindicato quiere hacer público y notorio de qué tipo de
empresa se trata y qué tipo de acciones realiza en esta y otras materias.